Bossing

Wenn Mobbing vom Chef ausgeht

Mobbing gehört für viele Arbeitnehmer leider zum Alltag. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass in circa 50 Prozent aller Fälle Vorgesetzte am Mobbing zumindest beteiligt sind. Laut des Mobbing-Reports der Sozialforschungsstelle Dortmund handelt es sich bei Mobbing zu 38 Prozent um das sogenannte Bossing, bei dem die Mobbinghandlungen ausschließlich vom Chef ausgehen. Betroffenen Angestellten, die gegen Bossing was tun möchten, mangelt es häufig an einem geeigneten Ansprechpartner innerhalb der zumeist hierarchisch gegliederten Firmenstruktur. Denn wer sich bei der Geschäftsleitung über Bossing durch den Abteilungsleiter beschwert, muss vor allem mit Desinteresse rechnen. Verschafft man sich tatsächlich Gehör, wird oft schon aus Prinzip die Stellung des Abteilungsleiters gestärkt. Oder die Geschäftsleitung argumentiert am Thema vorbei und konzentriert sich auf mangelhafte Leistungen des Teams, ohne zu berücksichtigen, dass ein schlechtes Arbeitsklima fast zwangsläufig zu schwachen Leistungen führt. So setzt sich das Mobbing durch Vorgesetzte fort, was im Hinblick auf die Produktivität der Mitarbeiter keineswegs im Interesse der Firma liegen kann.

Fehlende Führungskompetenz als Ursache

Die fachliche Kompetenz des jeweiligen Vorgesetzten, von dem das Bossing am Arbeitsplatz ausgeht, kann im Allgemeinen nicht angezweifelt werden, doch zu einer Führungsposition gehört mehr als nur Leistung. Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und die Bereitschaft, sich mit den Mitarbeitern auseinanderzusetzen, machen einen guten Chef aus. Einem schlechten Chef mangelt es an eben diesen Fähigkeiten, sodass er es oft nicht versteht, wenn sich seine Mitarbeiter irgendwann gegen das Mobbing am Arbeitsplatz durch den Chef auflehnen. Allerdings nützt es niemandem etwas, Bossing zu ignorieren, nur weil der Chef es offenbar nicht besser weiß. Sich erfolgreich gegen Bossing zu wehren, kommt letztlich dem Arbeitsklima, damit der Leistungsbereitschaft und letztlich dem Arbeitgeber zugute. Bossing lautstark anzuprangern, erfordert einige Überwindung, da die Gefahr, dass man dem Bossing am Ende noch mehr ausgesetzt ist, hoch ist. Um nicht zu riskieren, daran zu zerbrechen oder sich von Bossing zermürben zu lassen, ist psychologische Unterstützung bei Bossing immer sinnvoll.