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Mobbing

Wenn Arbeitslust zu Arbeitsfrust wird, weil einem Kollegen oder Vorgesetzte das Leben schwer machen, handelt es sich in vielen Fällen um sogenanntes Mobben. In Deutschland ist ein Prozent aller Arbeitnehmer davon betroffen, wobei die geschätzte Zahl von Mobbingopfern bei über neun Prozent liegt.

Mobbing
Sind auch Sie ein Opfer von Mobbing und wollen sich dagegen zur Wehr setzen? Dann nutzen Sie die fachkundige Beratung durch einen unserer kompetenten Experten, der Ihnen zu der inneren Stärke verhilft, die Sie brauchen, um sich zu wehren.

Was ist Mobbing?

Der Begriff Mobbing leitet sich vom englischen Verb „to mob“ ab, das so viel wie schikanieren oder angreifen bedeutet. Das Mobben bezieht sich im allgemeinen Sprachgebrauch vor allem auf soziale Umgangsformen am Arbeitsplatz oder in der Schule, mit denen einzelne Personen ausgegrenzt und tyrannisiert werden. Dabei geht es nicht um einmalige Ausrutscher, sondern um die anhaltende schlechte Behandlung Einzelner. Ab wann sich tatsächlich von Mobbing sprechen lässt, kann nicht zweifelsfrei festgelegt werden, da die Mobbinghandlungen stark variieren. Anhand einer Untersuchung, die in Schweden durchgeführt wurde, weil sich die Selbstmorde als eine der Folgen von Mobbing häuften, wurden beispielsweise folgende Handlungen als typisches Mobben kategorisiert: ständige Kritik an der Arbeitsleistung, schriftliche oder mündliche Drohungen, soziale Ausgrenzung durch die Versetzung in einen Raum weitab von Kollegen, die Zuweisung kränkender Arbeitsaufgaben usw. Mobbing hat viele Gesichter und zeigt sich beispielsweise in der Schule auch oft in körperlicher Gewalt. Erwachsene hingegen greifen beim Mobbing häufiger auf psychische Methoden zurück, indem sie Kollegen ignorieren oder Gerüchte über sie in Umlauf bringen.

Mobbing und die Ursachen

Je nachdem, wo das Mobbing stattfindet, gibt es verschiedene Ursachen. Mobbing durch einen Vorgesetzten lässt sich in vielen Fällen auf die mangelnde Führungskompetenz zurückführen. Zusätzlich zu fehlenden sozialen oder kommunikativen Fähigkeiten besteht bei schlechten Vorgesetzten im Allgemeinen keinerlei Bereitschaft, berechtigte Kritik anzunehmen. Mobbing äußert sich in diesem Kontext im verbalen Bloßstellen von Mitarbeitern, Drohungen oder Versetzungen. Geht Mobbing von Kollegen aus, ist oft Neid der Grund. Die Aussichten, sich gegen Mobbing zu wehren, sind vor allem bei schlechten Vorgesetzten ausgesprochen gering. Wer dennoch etwas gegen Mobbing unternehmen möchte, findet im Internet zahlreiche Beratungsangebote von Psychologen oder anderen Experten zum Thema Mobben.


Experten
Ludmilla Kulikova-Südkamp
Ludmilla Kulikova-Südkamp
M.A. Psychologin

Schwerpunkte meiner Tätigkeit sind Trennung, Verlust, Entscheidung, Lebenskrise, Konflikte, Mobbing, Altern, Depressionen, Psychosomatik und Paartherapie.

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Gisela Müller-Holterbosch
Gisela Müller-Holterbosch
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Claudia Schmitt
Claudia Schmitt
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Bernhard Stockem
Bernhard Stockem
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